Prawo pracy

W Polsce obowiązuje dość restrykcyjny Kodeks Pracy, określający obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Jednak nie wszystkie firmy respektują zawarte w nim postanowienia. Adwokat może okazać się potrzebny w sprawach o:

• zwolnienia grupowe i indywidualne,
• niezasadne zwolnienia dyscyplinarne,
• wynagrodzenia za pracę,
• świadczenia pracownicze,
• mobbing,
• dyskryminację,
• molestowanie,
• problemy z ZUS-em,
• zakaz konkurencji,
• kary porządkowe i świadectwa pracy,
• odszkodowania wynikające z wypadków przy pracy.

Zdarza się, że pracodawca nie respektuje postanowień zawartych w umowie zarówno w stosunku do jednego pracownika, jak i całej grupy. Adwokat okazuje się niezbędnym wsparciem w razie wszystkich spraw spornych związanych z prawem pracy, trafiających do sądu. Wynikają one m.in. z braku płacenia składek ZUS, nieuzasadnionego wydania zwolnienia dyscyplinarnego czy niezachowanie terminów zawartych w umowie i Kodeksie Pracy. Specjalista może reprezentować klienta zarówno w przypadku małej firmy, jak i dużych korporacji. Działamy również w sprawach karnych.

Profesjonalne usługi

Chętnie zajmujemy się pozwami zbiorowymi, kiedy to poszkodowana jest większa grupa pracowników. Orientujemy się we wszystkich zawiłościach prawa pracy, dlatego możemy zgromadzić odpowiednie dowody i pokierować sprawą tak, by nasz klient uzyskał odszkodowanie. Stale uzupełniamy swoją wiedzę, dlatego możemy dostosować działania do wciąż zmieniających się przepisów. Walczymy o to, by uzyskać należne odszkodowanie za straty moralne, zdrowotne lub finansowe poniesione przez pracownika.